El procedimiento de Tutela Laboral

1. ¿QUÉ ES?

Es un procedimiento especial, que comenzó en el año 2006, por el cual el trabajador reclama la violación o vulneración de sus derechos fundamentales, pero de naturaleza no laboral, por parte del empleador.

En otras palabras, cuando el empleador lesiona derechos protegidos por la Constitución Política de la República, pero de carácter distintos a los laborales; como la honra, la intimidad, la integridad física, entre otros.

2. ¿QUÉ GARANTÍAS PROTEGE?

Las que señala el artículo 485 del Código del Trabajo, respecto de la Constitución, en forma taxativa (es decir, exclusivamente los de este listado):

  1. Derecho a la vida y a la integridad física y psíquica
  2. Derecho a la intimidad y respeto a la vida privada
  3. Derecho a la honra
  4. Inviolabilidad de toda forma de comunicación privada
  5. La libertad de conciencia
  6. La libertad de emitir opinión y de informar sin censura previa por cualquier medio
  7. La libertad de trabajo y de contratación laboral
  8. Derecho a la no discriminación
  9. La garantía de la indemnidad
  10. Prácticas antisindicales o desleales en la Negociación Colectiva

3. ¿CUÁNDO SE ENTIENDE QUE EXISTE VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES?

Cuando el empleador lesiona y limita el pleno ejercicio de los derechos y garantías del trabajador, sin justificación suficiente, en forma arbitraria o desproporcionada, o sin respeto a su contenido esencial.

4. ¿DEBO SER DESPEDIDO PARA INICIAR UN PROCEDIMIENTO DE TUTELA LABORAL CONTRA MI EMPLEADOR?

Si bien suele ocurrir que la mayoría de los procedimientos son tras el despido del trabajador, no es necesario el despido para iniciar el procedimiento.